육아휴직급여

육아휴직을 사용한 아빠와 엄마에게 각각 최대 1년간 지원

자격 조건

지원 대상

< 육아휴직급여 > 1) ( 고용보험 ) 일정 기간 고용보험에 가입 육아휴직을 개시하는 날 기준으로 , 상용직 근로자로 고용보험에 가입된 기간 ( 피보험 단위기간 ) 이 180 일 이상이어야 합니다 . 가입 기간에는 무급휴일과 같이 임금을 받지 않은 날은 제외됩니다 . ‘ 자영업자 ’, ‘ 예술인 ’ 또는 ‘ 노무제공자 ( 보험설계사 , 퀵서비스기사 , SW 기술자 등 ) 로 가입된 기간은 피보험 단위기간에 합산하지 않습니다 . 내 고용보험 가입 정보는 ‘ 마이페이지 ’ 에서 확인하실 수 있습니다 . 2) ( 휴직사용 ) 육아휴직을 30 일 이상 사용하였을 것 육아휴직급여를 지급받기 위해서는 같은 자녀를 대상으로 「 남녀고용평등법 」 상 육아휴직을 30 일 이상 사용하여야 합니다 . ◼ 육아휴직은 ‘ 연속하여 ’ 30 일 이상 사용하여야 하나요 ? 육아휴직급여 신청일 기준 , 최근 12 개월 이내에 사용한 육아휴직이 있다면 해당 기간을 합산하여 30 일 이상인 경우에는 육아휴직급여를

대상 직업

근로자, 자영업자

추가로 확인할 조건

• 주의사항: 육아휴직급여 신청 시 작성 내용이 사실과 다를 경우 육아휴직급여의 지급이 중지되고 지급받은 급여를 반환하여야 하며 , 고용보험법에 따라 처벌 (1 년 이하의 징역 또는 300 만원 이하의 벌금형 ) 받을 수 있습니다 . 육아휴직급여 지급기간 중 단기간이라도 취업하여 1 주 동안의 소정근로시간이 15 시간 이상이거나 , 근로소득 또는 사업소득이 월 150 만원 이상인 경우에는 급여 신청 시 해당 항목을 기재하셔야 하며 , 이를 위반할 경우 위반 횟수에 따라 부정수급에 해당되어 추가징수 등 불이익을 받을 수 있습니다 .
• 지원절차: 고용24 홈페이지 , 모바일 앱 또는 고용센터 방문을 통해 육아휴직급여 신청서를 제출합니다 . 육아휴직 종료일 이후 가급적 빠른 시일 내에 신청하는 것이 좋습니다 . 육아휴직 종료 후 1 년이 지나면 육아휴직급여를 받을 수 없기 때문입니다 . 1) 회사에 육아휴직확인서 및 육아휴직 사용 관련 서류 제출 요청 육아휴직급여를 받기 위해서는 육아휴직 신청서 외에 사업주가 발급한 육아휴직 확인서가 필요하므로 , 회사에서 ‘ 육아휴직 확인서 ’ 를 제출해야 합니다 .

혜택 정보

지원 내용

육아휴직급여는 육아휴직 개시일 기준 통상임금에 비례하여 지급합니다 . 한편 , 한부모 근로자이거나 , 같은 자녀를 대상으로 배우자가 육아휴직을 사용하였는지 여부 등에 따라 육아휴직급여 특례 제도가 적용될 수 있습니다 . 육아휴직급여 총액은 육아휴직급여 계산기 를 통해 미리 확인해보세요 . 1) 지원액 : 육아휴직 개시일 기준 통상임금의 80~100% 육아휴직을 개시한 날 기준의 통상임금을 기준으로 , 통상임금의 ( 80~100)% 를 지원합니다 . 단 , 통상임금의 ( 80~100)% 에 해당하는 금액이 상한액 을 초과하는 경우에는 상한액만큼 지급합니다 . ‘ 부모 함께 육아휴직제(6+6) ’ 또는 한부모 육아휴직 의 경우에는 육아휴직급여액이 인상됩니다 . ‧ 육아휴직 급여 일반 : 부모 함께 육아휴직제 (6+6), 한부모 육아휴직을 제외한 일반적인 경우 육아휴직급여 지급액은 아래와 같습니다 . 1~3 개월 ( 상한 250 만원 , 통상임금 100%), 4~6 개월 ( 상한 200

지원 금액

최대 250만원

혜택 유형

현금

변경 이력

변경 이력이 없습니다