출산전후휴가와 출산전후휴가급여

출산(유산, 사산 포함)을 위해 휴가를 사용한 여성 근로자에게 지원

자격 조건

지원 대상

1) 출산전후 ( 유산 · 사산 ) 휴가 임신 중인 여성 근로자면 출산전후휴가를 , 유산 · 사산한 여성 근로자는 유산 · 사산휴가를 사용할 수 있습니다 . 정규직 여부 , 근속 기간 , 일의 종류 등은 상관없습니다 . 여성 근로자가 출산했다면 , 배우자인 남편도 2 0 일의 유급휴가를 사용할 수 있습니다 . 자세한 내용은 아래 링크를 누르면 보실 수 있습니다 . ◼ 배우자 출산휴가와 배우자 출산휴가급여 2) 출산전후 ( 유산 · 사산 ) 휴가급여 일정 기간 이상 고용보험에 가입되어 있던 여성 근로자라면 , 출산전후 ( 유산 · 사산 ) 휴가 시작 후 1 개월부터 정부가 지원하는 출산전후 ( 유산 · 사산 ) 휴가급여를 받을 수 있습니다 . 근로기준법 제 74 조에 따른 출산전후 ( 유산 · 사산 ) 휴가를 사용한 근로자 사업주 ( 회사 ) 로부터 출산전후 ( 유산 · 사산 ) 휴가를 부여받아 사용한 근로자여야 합니다 . 고용보험 피보험 단위기간 180 일 이상 출산전후 ( 유산 ·

대상 직업

근로자, 자영업자, 임신부

추가로 확인할 조건

• 주의사항: 1) 회사의 의무 출산전후휴가 기간과 그 이후 30 일 동안은 그 근로자를 해고할 수 없습니다 . 다만 , 근로자에게 일시금으로 보상을 했거나 , 사업을 계속할 수 없게 된 경우는 예외입니다 ( 근로기준법 제 23 조 ). 임신한 근로자가 출산을 위해 임금 지급을 청구하면 , 지급 기일 전이라도 이미 제공한 근로에 대한 임금을 지급해야 합니다 ( 근로기준법 제 45 조 ). 출산전후휴가 종료 후 근로자를 휴가 전과 동일한 업무 또는 동등한 수준의 임금을 지급하는 자리에 복귀시켜야 합니다 ( 근로기준법 74 조 ).
• 지원절차: 1) 출산전후 ( 유산 · 사산 ) 휴가 사용 회사에 출산전후휴가 사용을 알리기 위해 , 출산전후휴가 신청서 ( 회사 내부 양식 ) 와 의료기관에서 발급한 임신 확인서를 인사 담당자에게 제출합니다 . 이때 출산전후휴가의 기간은 출산일 이후 45 일 이상이 확보되어야 하므로 출산 예정일 전 충분한 시간을 두고 알리는 것이 좋습니다 . 회사가 업무분장 조정 , 또는 대체인력 채용 등을 준비할 필요가 있기 때문입니다 .

혜택 정보

지원 내용

1) 출산전후휴가 회사에서는 임신한 여성 근로자에게 출산 전과 후를 통하여 총 90 일 (미숙아를 출산한 경우에는 100일, 다태아를 임신한 경우에는 120 일 ) 의 출산전후휴가를 주어야 합니다 . 이 중 45 일 (다태아를 임신한 경우에는 60일 ) 이상은 출산 후에 사용할 수 있도록 하여야 합니다 . ※ 2025. 2. 23. 부터 미숙아를 출산한 경우 휴가기간이 90 일에서 100 일로 확대되었습니다 . ◼ 출산이 예정보다 늦어져서 출산 전에 45 일 넘게 휴가를 썼는데 , 출산 이후에는 휴가를 며칠 더 쓸 수 있나요 ? 출산이 예정보다 늦어져 출산 전 휴가가 45 일을 초과한 경우에도 , 출산 후 45 일의 출산휴가를 사용할 수 있습니다 . 단 , 추가로 부여한 출산전후휴가기간에 대하여 사업주가 임금을 지급할 의무는 없습니다 . ◼ 임신 초기에도 출산휴가를 사용할 수 있나요 ? 유산 ‧ 사산을 예방하기 위해 임신 초 ․ 중기에 출산전후휴가를 미리 사용할수 있고 , 이때 분할

지원 금액

최대 220만원

혜택 유형

현금

변경 이력

변경 이력이 없습니다